自保方法
遇僱主以怪理由解僱，律師張建鳴指出，資方解僱勞方須有法定解僱理由，例如無故曠職3天或對僱主、同事的重大侮辱等，但若公司業務萎縮、經營不善有資遣必要，則須支付資遣費，「但若無法定解僱事由或沒資遣必要，就為不當解僱！」勞工可選擇在30天內要求終止勞動契約給付資遣費，或循法律途徑確認僱傭關係存在，也可選擇向勞工局申請調解。
 
留公告主動蒐證
「千萬別簽署『僱傭關係到此為止』的各式協議書、切結書或同意書！」律師廖芳萱提醒，遇不當解僱自保之道除別簽立上述文件外，期間若遇公司惡意阻擋不放行、或直接將門禁卡消磁，無法入內上班，建議寄存證信函請求上班，「若被拒絕，是公司問題，勞工並無曠職疑慮！」另法院判決確認僱用關係存在，僱主也須給付薪資。 
此外勞工遭僱主非法解僱打官司，常會遇到舉證困難，廖芳萱也建議，應保留當初資遣公告、薪資計算方式及公司獎懲工作規則等對自己有利的證據，勞工平日若感受主管或僱主有敵意言論，可記下時間、地點，甚至錄音蒐證，或請同事作證遭受不公平對待。 
◎突發中心 
 
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